موقعك الحالي: صفحة رئيسية > المنتجات > و نرخقدرت عملکرد
من آلة صنع الرمل V
الغربال
مغذي الهزاز
سيور متنقلة
آلة صنع الرمل
طاحونة عمودية-LM
طاحونة T130X الدقيقة
طاحونة رايموند
MTWطاحونة شبة المنح
كسارة فكية
كسارة تصادمية
سلسلة CS كسارة مخرو
كسارة متنقلة الهي
كسارة فكية متنقلة
اسطوانة واحدة كسا
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الرقم البريدي 450001.
الاتصال: 15538087991.
البريد الإلكتروني: [email protected]
البريد الإلكتروني: [email protected]
بعد بيع الطاحونة: 15713856500
بعد البيع: 15538087991.
عنوان البريد الإلكتروني: [email protected]
كيف تشتري منتجاتنا؟
ارزیابی عملکرد کارکنان نقش مهمی را در بهره وری سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان ایفا می‌کند. با مدل‌ها و روش‌های ارزشيابی عملكرد کارکنان آشنا شوید.
More
ارزیابی عملکرد ({{lang-enPerformance measurementmeasurement }) اندازه‌گیری عملکرد پروسه ای است هدف ان تعیین میزان شایستگی کارکنان ازجنبه انجام وظایف و قبول مسئولیت‌ها در سازمان، انجام می‌شود.در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مدیریت عملکرد (انگلیسی: Performance management) مدیریت عملکرد فرآیندی استراتژیک و یکپارچه که در جهت بهبود مستمر عملکرد و توسعه توانایی های کارکنان و ایجاد فضای کار تیمی و دسته جمعی که در نهایت م
More
یکی از رایج‌ترین روش‌های زمان‌سنجی استفاده از کرنومتر است که در آن پس از ثبت زمان مشاهدات، از ضریب عملکرد برای محاسبه زمان نرمال و از مقادیر الوانس برای تعیین زمان استاندارد استفاده می-شود.
More
طراحی و انتخاب شاخص های ارزیابی عملکرد، یکی از فازهای اساسی در طراحی نظام مدیریت عملکرد و همچنین یکی از مشکلات سازمان‌ها برای اندازه‌گیری میزان عملکرد است.
More
ارزیابی عملکرد با استفاده از درجه‌بندی، یکی از رایج‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد است که در آن، کارفرمایان مجموعه‌ای از معیارها را تعیین می‌کنند و بر اساس آن عملکرد کارکنان خود را ...
More
در این مطلب ابتدا بررسی می‌کنیم که ارزیابی عملکرد چیست، سپس درباره روند و اهمیت ارزیابی عملکرد صحبت می‌کنیم و نکاتی در رابطه با آن را به شما می‌آموزیم.
More
۱. تعیین حقوق و مزایا ارزیابی عملکرد می‌گوید که هر یک از کارکنان مسئولیت‌های کاری خود را با چه کیفیتی به انجام رسانده‌اند. به کمک آن می‌توان عملکرد کارکنان را ارزیابی کرد و متناسب با آن، حقوق و مزایایی در نظر گرفت.
More
ارزیابی عملکرد یک بررسی منظم از عملکرد شغلی یک کارمند و سهم کلی در یک شرکت است. تعریف ارزیابی عملکرد همچنین به عنوان «بررسی سالانه»، «بررسی عملکرد یا ارزیابی» یا «ارزیابی کارمندان» شناخته می ...
More
ارزیابی ۳۶۰ درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید تعریف ارزیابی عملکرد به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد
More
شاخص عملکرد (انگلیسی: Performance indicator) یا شاخص کلیدی عملکرد، پارامتری قابل اندازه‌گیری برای عملکرد است، که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرایند دستیابی به اهداف سازمانی را تعریف و اندازه‌گیری کنند. . زمانی که یک سازمان ...
More
مدیریت عملکرد به مدیران و سرپرستان اجازه می‌دهد ارزیابی کنند که آیا کارکنان اهداف شغلی خود را برآورده می‌کنند یا خیر، همچنین به شناسایی میزان کارایی بیش از حد انتظار، تلف‌شده و پایین‌تر از حد لازم کمک می‌کند؛علاوه بر این، مسئولان برنامه‌های مدیریت عملکرد می‌توانند از نتایج حاصل برای هماهنگی مهارت‌ها و
Moreارزیابی عملکرد ابزاری است که در سازمان‌ها و کمپانی‌های بزرگ توسط مدیران استفاده می‌شود تا میزان عملکرد کارکنان و کیفیت آن را بسنجند. ارزیابی عملکرد باعث شفافیت بیشتر در محیط کار، تقویت ارتباط بین کارفرما و کارکنان و ...
More
2-2- عدد فازی . عدد فازی از نوع lr است، اگر تابع l برای سمت چپ، تابع r برای سمت راست و اعداد اسکالر α>0 و β>0 با شرایط زیر وجود داشته باشند:
More
در این مقاله قرار است بفهمیم، شاخص کلیدی عملکرد یا kpi چیست؟ چگونه kpi ها را تعریف کنیم و چگونه آن‌ها را توسعه دهیم؟ در نهایت دو مثال از دو کسب و کار اینترنتی و صنعتی خواهیم داشت. kpi چیست؟
More
بسیاری از افراد و مشاغل از شاخص کلیدی عملکرد یا KPI) Key Performance Indicator) برای اندازه‌گیری و تعریف موفقیت خود استفاده می‌کنند.
More
مدیریت عملکرد سازمانی یکی از ابزارهای اصلی مدیران موفق جهت رسیدن به اهداف سازمانی است. اگر شما هم مایل هستید که عملکرد سازمان خود را بهبود ببخشید، باید با تعریف مدیریت عملکرد، مفاهیم و روش‌های آن آشنا باشید. مدیریت ...
More
در این نوشتار کارشناسان یسناپارس به بررسی مفهوم ارزیابی عملکرد سازمانی، اهداف، ضرورت ها، اهمیت و رویه‌های شاخص ارزیابی در آن می‌پردازند.
More
ریسک رخداد این زلزله ۹۹.۵ درصد است. مثل زلزله ۱۰ ساله (زلزله‌ای که دوره بازگشت آن، ۱۰ سال است). زلزله متوسط زلزله‌ای که در طول عمر مفید ۵۰ ساله ساختمان، حداقل یک‌بار رخ می‌دهد. ریسک رخداد این زلزله ۶۴ درصد است. مثل زلزله ۵۰ ساله (زلزله‌ای که دوره بازگشت آن، ۵۰ سال است). زلزله شدید
More
در این مقاله با انواع کلید قدرت، تاریخچه، نحوه عملکرد، مزایا و معایب آن ها، مقایسه و استانداردهای مربوطه و عملکرد مکانیکی آشنا خواهیم شد. Skip to content.
Moreشاخص عملکرد (انگلیسی: Performance indicator) یا شاخص کلیدی عملکرد، پارامتری قابل اندازه‌گیری برای عملکرد است، که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرایند دستیابی به اهداف سازمانی را تعریف و اندازه‌گیری کنند. . زمانی که یک سازمان ...
Moreارزیابی عملکرد ابزاری است که در سازمان‌ها و کمپانی‌های بزرگ توسط مدیران استفاده می‌شود تا میزان عملکرد کارکنان و کیفیت آن را بسنجند. ارزیابی عملکرد باعث شفافیت بیشتر در محیط کار، تقویت ارتباط بین کارفرما و کارکنان و ...
More
در این مقاله به بررسی مهمترین وجه تمایزها و تفاوت‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد خواهیم پرداخت که عموما به اشتباه یکی در نظر گرفته می‌شوند.
Moreبسیاری از افراد و مشاغل از شاخص کلیدی عملکرد یا KPI) Key Performance Indicator) برای اندازه‌گیری و تعریف موفقیت خود استفاده می‌کنند.
Moreمدیریت عملکرد سازمانی یکی از ابزارهای اصلی مدیران موفق جهت رسیدن به اهداف سازمانی است. اگر شما هم مایل هستید که عملکرد سازمان خود را بهبود ببخشید، باید با تعریف مدیریت عملکرد، مفاهیم و روش‌های آن آشنا باشید. مدیریت ...
More
شاخص کلیدی عملکرد ( K ey P erformance I ndicator) یا همان KPI، یک متغیر قابل اندازه‌گیریست که به ما نشان می‌دهد، یک سازمان چقدر در رسیدن به اهداف کلیدی خود موفق بوده است. اجازه بدهید قبل از اینکه به سراغ نحوه تعریف KPI برویم، فرق آن را با شاخص دیگری به KRI یا Key
More2-2- عدد فازی . عدد فازی از نوع lr است، اگر تابع l برای سمت چپ، تابع r برای سمت راست و اعداد اسکالر α>0 و β>0 با شرایط زیر وجود داشته باشند:
More
عملکرد سزمانی چیست و چگونه اندازه گیری می شود؟ این مقاله شواهد موجود را در مورد جنبه های مالی ، اجتماعی ، روانشناختی و عملیاتی عملکرد سازمانی خلاصه می کند تا به یک تعریف جامع رسیده و مداخلات را برای بهبود آن معرفی کند.
More
شاخص کلیدی ارزیابی عملکرد (KPI) و مدیریت منابع انسانی منابع انسانی سنجش موفقیت عملکرد در تمام بخش هایی که کارکنان سازمان مشغول به فعالیت باشند، یکی از نیازهای سازمان می باشد. ضرورت سنجش عملکرد واحد منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین و پیچیده ترین واحد های سازمان، باعث استفاده از شاخص های منابع انسانی می‌شود.
Moreدر این نوشتار کارشناسان یسناپارس به بررسی مفهوم ارزیابی عملکرد سازمانی، اهداف، ضرورت ها، اهمیت و رویه‌های شاخص ارزیابی در آن می‌پردازند.
More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 15538087991.